單項選擇題企業(yè)培訓師備課的基本要領是：（）
A、領會大綱、吃透教材、了解學員和實習場地，以及準備設備
B、領會教材、了解教學環(huán)境、溝通管理者
C、領會教材、吃透教材、溝通管理者
D、領會教材、了解教學環(huán)境、應用現(xiàn)代培訓手段
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1.單項選擇題培訓教學要遵守企業(yè)培訓發(fā)展規(guī)律和個性特點，即堅持（）為主，（）為重的原則。
A、技能教學/操作訓練
B、課程教學/技能教學
C、學員自學/教師輔導
D、理論知識/技能教學
2.單項選擇題教學策略的選擇是培訓教學的重要方面，一般的教學策略是：“（）”下冊P336
A、“判斷、指令、評價”
B、“評價、判斷、指令”
C、“指令、判斷、評價”
D、“評價、指令、判斷”
3.單項選擇題培訓教學系統(tǒng)設計中，教材要精心選擇并能夠體現(xiàn)教學目的，做到內(nèi)容豐富、具有針對性、實用性，更應注意要具有較強的（）
A、藝術性
B、互動性
C、操作性
D、政治性
4.單項選擇題企業(yè)培訓教學內(nèi)容的設計，要在全面提高勞動者素質的前提下，充分體現(xiàn)以（）為導向的宗旨。
A、以人為本
B、以崗位職責
C、工作能力提升
D、知識的系統(tǒng)性
5.單項選擇題培訓課程結構的確定是基于（）含義的理解而做出的具體安排。主要是教學技術的安排和課程要素的實施。
A、廣義課程
B、互動課程
C、狹義課程
D、技術培訓課程
最新試題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。
題型：多項選擇題
新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。
題型：單項選擇題
（）屬于效能指標。
題型：多項選擇題
職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
題型：多項選擇題
請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系？
題型：問答題
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。
題型：問答題
區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。
題型：多項選擇題