醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）

醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)者，必須是臨床醫(yī)學(xué)專家

醫(yī)院是以（）為中心，為社會(huì)提供（）的場(chǎng)所，而服務(wù)的優(yōu)劣取決于（）和（）

簡(jiǎn)述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評(píng)估的目的（）

培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評(píng)估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)估等。

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

人事爭(zhēng)議

人才流動(dòng)

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。