經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。

勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。

承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。

解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

處置勞務糾紛的主要方式是（）。