用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。

勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無(wú)效合同。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。