勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。

勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。

外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。