按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。

下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。

勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。