A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
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A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
最新試題
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。
我國勞動合同管理體制包括()。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付()的工資。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前()以()形式通知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。