勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。

下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。

下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。