A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
最新試題
非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。
下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。
對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。
下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。
勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。