企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。