勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

休假包括（）。