A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
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A.集體勞動爭議就是團體勞動爭議
B.團體勞動爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會
C.團體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用
A.著重調(diào)解及時處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
休息時間包括()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
女職工“三期”是女職工()的合稱。