A.合議原則
B.強制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
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A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)
A.保密事項
B.培訓(xùn)
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護(hù)
A.發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人必須先申請調(diào)解
B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決,當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后,當(dāng)事人不得申請仲裁或起訴
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
C.法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法
最新試題
休息時間包括()。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()