A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資分配制度
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法
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A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.工資分配方法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.條件限制
B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿(mǎn)足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.最短工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.未成年工的勞動(dòng)條件
E.女職工的勞動(dòng)條件
最新試題
休息時(shí)間包括（）。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休假包括（）。