A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
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A.最短工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.未成年工的勞動(dòng)條件
E.女職工的勞動(dòng)條件
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
A.勞動(dòng)權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群眾性
B.自治性
C.國(guó)家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()