A.集體勞動爭議就是團體勞動爭議
B.團體勞動爭議的主體一方是企業(yè),一方是工會
C.團體勞動爭議的內容具有廣泛性和整體性
D.團體勞動爭議處理不當可能導致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團體勞動爭議在申請和協(xié)調處理間,企業(yè)不得解除職工的勞動關系
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A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
A.著重調解及時處理
B.在查清事實的基礎上依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當事人的利益
A.合議原則
B.強制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責任原則
A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
休息時間包括()。
勞動合同解除文書的送達為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。