A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門報告
C.提出改進建議
D.提出批評
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A.統(tǒng)計表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說明書
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。