A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
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A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調(diào)型
D.利益平衡型
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.勞動合同
A.法律關(guān)系
B.權(quán)力義務(wù)
C.勞動關(guān)系
D.法律規(guī)范
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。