A.法律關(guān)系
B.權(quán)力義務(wù)
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.法律規(guī)范
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A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會(huì)地位的不同
D.其他
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。