A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
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A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.法律法規(guī)
B.義務
C.權利義務
D.權利
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。