A.企業(yè)主要負責人的近親屬
B.企業(yè)行政負責人
C.企業(yè)主要技術工人
D.基層工人
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A.人工成本
B.平均工資
C.價格指數(shù)
D.工資指導線
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害
A.辦理工作交接
B.返還用人單位財產、資料
C.保守用人單位商業(yè)秘密
D.支付提前解除勞動合同的違約金
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B.各類仲裁組織
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.依法設立的基層人民調解組織
A.上級工會指定的代表
B.工會成員
C.企業(yè)法定代表人指定的代表
D.職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）