A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害
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A.辦理工作交接
B.返還用人單位財產(chǎn)、資料
C.保守用人單位商業(yè)秘密
D.支付提前解除勞動合同的違約金
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B.各類仲裁組織
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.依法設立的基層人民調解組織
A.上級工會指定的代表
B.工會成員
C.企業(yè)法定代表人指定的代表
D.職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員
A.職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生
B.職工代表大會具有廣泛的代表性
C.職工代表大會具有充分的民主性
D.職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面
A.參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務
B.對企業(yè)管理提出意見和建議
C.對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查
D.參與勞動爭議的解決
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。