A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)
C.企業(yè)管理人員的評(píng)議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、可以幫助用人單位查找勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動(dòng)爭議預(yù)警體系，預(yù)防不確定勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行，進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來
A．仲裁實(shí)行一裁終局制度
B．仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系
C．仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行和公開進(jìn)行
D．裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項(xiàng)合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍
A、確保工會(huì)在民主評(píng)議中的地位
B、考評(píng)過程隱秘，保護(hù)個(gè)人隱私
C、限定考評(píng)人員范圍，保證評(píng)議意見集中
D、實(shí)施評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干部的實(shí)效性
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。