A、可以幫助用人單位查找勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進行,進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
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A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系
C.仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行和公開進行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍
A、確保工會在民主評議中的地位
B、考評過程隱秘,保護個人隱私
C、限定考評人員范圍,保證評議意見集中
D、實施評議結(jié)果與獎懲掛鉤,突出民主評議干部的實效性
A、有利于提高勞動者的積極性
B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加科學(xué)合理
C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施過程中減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾
D、有利于保護勞動者的權(quán)益
最新試題
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。