企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。