準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。