A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)
C、職工代表大會(huì)的專(zhuān)門(mén)工作小組
D、工會(huì)委員會(huì)
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A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當(dāng)庭裁決
D、促成和解
A、3小時(shí)
B、1小時(shí)
C、2小時(shí)
D、4小時(shí)
A、指導(dǎo)語(yǔ)
B、問(wèn)題和答案
C、封面信
D、調(diào)查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡
B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）