A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動關(guān)系問題
B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
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A、職工代表大會
B、一線職工
C、全體職工
D、職工代表
A、集體協(xié)商的時間
B、集體協(xié)商的地點
C、集體協(xié)商的內(nèi)容
D、集體協(xié)商的人選
A、規(guī)模效應(yīng)
B、連帶效應(yīng)
C、溢出效應(yīng)
D、替代效應(yīng)
A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充
B、與勞動合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)
C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道
D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據(jù)
A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動合同期滿
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）