A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動合同期滿
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A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動合同法》
C、《勞動法》
D、《憲法》
A.當事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎金條款
A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進行一項……的調(diào)查”
B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務公開制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過職工對廠務公開制度的評價與建議,為改善這一制度提供科學依據(jù)”
D、“非常感謝您對我們工作的支持”
A、以績效為導向的企業(yè)文化的支持
B、各級管理者承擔起績效管理的任務
C、設(shè)計對績效考核的激勵與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休假包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()