A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”
B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價(jià)與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對我們工作的支持”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級管理者承擔(dān)起績效管理的任務(wù)
C、設(shè)計(jì)對績效考核的激勵(lì)與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
A、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,位后舊傷復(fù)發(fā)的
B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的
C、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
D、自殺的
A.某大橋橋頭有一塊牌子,上寫“6:00-21:00,非機(jī)動(dòng)車輛不得上橋”,落款為該市公安局
B.某公安局對違反規(guī)定駕駛?cè)肆θ嗆嚿洗髽虻娜藛T處以50元的罰款
C.某勞動(dòng)局規(guī)定其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)經(jīng)該局鑒證
D.某勞動(dòng)局對轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)與員工間的勞動(dòng)合同予以鑒證
E.行政立法行為
A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強(qiáng)制功能
D、溝通有利于消除誤解
A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的
B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的
C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的
D、員工的抱怨
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。