單項選擇題集體合同正式簽訂之后（）之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
2.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
3.單項選擇題以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（）。
A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位
B、企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同
4.單項選擇題拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，人民法院（）。
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
5.單項選擇題有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同，約定工資為每月1500元，試用期5個月，工資為每月900元，2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元。那么，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應將李某的工資調整到（）元，并補發(fā)前2個月工資差額。
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題