單項(xiàng)選擇題因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%


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2.單項(xiàng)選擇題以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)以來(lái),()逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念,成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。

A、勞權(quán)
B、平等
C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō)
D、人權(quán)