你可能感興趣的試題

單項選擇題
下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。
A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機會多寡
C.信息完整性
D.健康程度
判斷題
在生育子女的決策中，高學歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。
答案：正確
判斷題
從經(jīng)濟學的角度看，結(jié)婚是一種高風險行為，可能存在巨大的心理、財務(wù)成本。
答案：正確
多項選擇題
從經(jīng)濟學的角度來看，婚姻的優(yōu)勢包括（）
A.通過勞動分工使生活成本下降
B.帶來雙方生產(chǎn)率的互補優(yōu)勢
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
單項選擇題
夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。
A.耐久消費品
B.投資品
C.易耗品
D.短暫消費品
判斷題
人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。
答案：正確
多項選擇題
近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）
A.社會對知識的需求增多
B.人力資本投資意識的增強
C.家庭收入提高支付能力增強
D.通過教育獲得精神滿足
單項選擇題
當把大學教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）
A.上大學的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率
D.上大學的成本是否等于家庭收入
判斷題
日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。
答案：正確
判斷題
報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。
答案：正確

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人們是否會轉(zhuǎn)換工作的影響因素包括（）

你可能感興趣的試題

下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。

在生育子女的決策中，高學歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。

從經(jīng)濟學的角度看，結(jié)婚是一種高風險行為，可能存在巨大的心理、財務(wù)成本。

從經(jīng)濟學的角度來看，婚姻的優(yōu)勢包括（）

夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

當把大學教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。

報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。

人們是否會轉(zhuǎn)換工作的影響因素包括（）

你可能感興趣的試題

下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。

在生育子女的決策中，高學歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。

從經(jīng)濟學的角度看，結(jié)婚是一種高風險行為，可能存在巨大的心理、財務(wù)成本。

從經(jīng)濟學的角度來看，婚姻的優(yōu)勢包括（）

夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

當把大學教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。

報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。

下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。

在生育子女的決策中，高學歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。

從經(jīng)濟學的角度看，結(jié)婚是一種高風險行為，可能存在巨大的心理、財務(wù)成本。

夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。

報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。