判斷題人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。
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1.多項(xiàng)選擇題近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）
A.社會對知識的需求增多
B.人力資本投資意識的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過教育獲得精神滿足
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
5.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部勞動力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題