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A.通過(guò)勞動(dòng)分工使生活成本下降
B.帶來(lái)雙方生產(chǎn)率的互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
A.耐久消費(fèi)品
B.投資品
C.易耗品
D.短暫消費(fèi)品
A.社會(huì)對(duì)知識(shí)的需求增多
B.人力資本投資意識(shí)的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過(guò)教育獲得精神滿足
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場(chǎng)利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場(chǎng)利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。