A、個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
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A、嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)
A、通過開放式創(chuàng)新
B、卓越運(yùn)營管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營，誠信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓(xùn)考核
C、試用期績效考核
D、試用期行為能力考核
A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)
D、持續(xù)驗(yàn)證
A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵(lì)管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
最新試題
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。