一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。