企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。

以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。