A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作的質(zhì)量
B.工作的數(shù)量
C.工作的職責(zé)
D.工作的速率
E.工作復(fù)雜性
A.它的對象是勞動者
B.它是在生產(chǎn)進行之前預(yù)先制定的
C.它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件
D.它限定的對象一定是有效的勞動
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調(diào)查法
A.寫實人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令，強加于人
B.寫實人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實時應(yīng)當(dāng)循循善誘，積極引導(dǎo)
D.寫實人員如果指手畫腳瞎指揮，會引起被觀察者的反感，以致嚴重影響觀察的質(zhì)量
A.個人崗位寫實
B.工組崗位寫實
C.多機臺看管寫實
D.特珠崗位寫實
E.自我崗位寫實
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。