A、“硬漢”型
B、“盡力”型
C、“賭注”型
D、“程序”型
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A、美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入
B、日本企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
C、德國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
D、英國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大
A、津貼
B、獎金
C、工資
D、福利
E、其他
A、崗位職務(wù)培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、文化補(bǔ)課
D、在職培訓(xùn)
A、增加該崗位的休息日
B、新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位的工作
C、橫向細(xì)分該崗位的工作
D、縱向細(xì)分該崗位的工作
A、利用工作申請表
B、筆試
C、面試
D、心理測試
最新試題
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
面對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
一個(gè)上級組織可以向若干個(gè)下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個(gè)上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實(shí)現(xiàn)的前提是()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
對現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()