單項選擇題關鍵績效指標應基于對（）目標的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
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1.單項選擇題選擇營運類指標應不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
2.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中，一切指標完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
3.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
4.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
5.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
最新試題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題