A.2:2:4:3
B.1:2:3:2
C.1:2:5:2
D.1:3:4:1
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A.崗位聘用制度的要點是確定出版社與勞動者的人事關(guān)系
B.勞動聘用制以出版社與員工簽訂勞動聘任合同的形式確定
C.勞動聘用制度的要點是明確單位員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責、權(quán)、利
D.出版社一般實行全員勞動合同制
A.大型工具書選題
B.重大選題稿件
C.學術(shù)性選題
D.專業(yè)性選題
A.抽讀
B.解讀
C.通讀
D.機讀
A.可能在計劃年度內(nèi)出版的自投稿
B.可能在計劃年度內(nèi)出版的選編稿
C.可能在計劃年度內(nèi)出版的已來稿
D.可能在計劃年度內(nèi)出版的修訂稿
A.月度計劃
B.季度計劃
C.年度計劃
D.長期計劃
最新試題
以智能考核為主的制度主要適用于()。
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
長期選題計劃的項目包括()等。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要,如果初版書、再版書過少,會在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有()。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔任某書的責任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有()
關(guān)于目標管理制,下面各項中不正確的是()。
重印書部分的出書計劃編制,主要根據(jù)()來考慮。
下面有關(guān)出版社經(jīng)營管理的說法,正確的是()。