出版社獲取經(jīng)濟(jì)效益的狀況體現(xiàn)為贏利能力，通常以（）等指標(biāo)來(lái)表示。

出版社要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須轉(zhuǎn)變?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的（）的管理模式。

出版社人力資源開(kāi)發(fā)的指標(biāo)有（）。

出版行政部門對(duì)出版從業(yè)人員實(shí)行準(zhǔn)入禁入制度，即（）。

下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中，正確的有（）。

為保證大型工具書的出版質(zhì)量，需要另外執(zhí)行的質(zhì)量管理制度有（）

出版社勞動(dòng)聘用制度企業(yè)與員工按照（）的原則，訂立勞動(dòng)合同來(lái)確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。

以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有（）

企業(yè)管理體制包括（）。

出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元，出版社在實(shí)際支付時(shí)代為扣繳的個(gè)人所得稅額為（）。