企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。

請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。

勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。

簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。