判斷題用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。
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下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述,正確的有()。
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所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
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下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
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下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型:多項(xiàng)選擇題
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型:問答題
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題