在一個(gè)組織內(nèi)，甲幫助乙做事情，但不承擔(dān)責(zé)任，甲對乙是（）

市場區(qū)隔的方法一般是首先（）

許多從小到大發(fā)展起來的企業(yè)，在其發(fā)展的初期通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)所具有最大優(yōu)點(diǎn)是（）

一個(gè)人在本行業(yè)里長期經(jīng)驗(yàn)的積累就是（）

面對動(dòng)態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，以便充分理解與熟悉環(huán)境，從而能夠做到有效地適應(yīng)環(huán)境并（）

員工日常行為動(dòng)作平臺(tái)就是企業(yè)的管理平臺(tái)，其建立方法是（）

股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對象一般限定于（）

隨著計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運(yùn)用，組織結(jié)構(gòu)將有可能變得（）

把企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)第一次上升為理論的人是（）

設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)模式，要求公司必須是（）