以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。