A.目標是提升護士長護理管理的能力
B.由護理部制定年度培訓計劃
C.培訓內容包括護理管理的基本理論、醫(yī)院等級評價、護理質量標準、護理科研管理、?？谱o士建設、護士人力配置、績效考核等
D.應由由護理部組織實施，通過集中授課、自學、查房等形式進行培訓
E.應有計劃地選送到院外對口長期學習
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A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.每位護理人員嚴格按照對應層次履行職責，下級護士不經授權不得單獨從事上級護士的工作
B.當下級護士人員數量不足時，上級護士必須從事下級護士工作
C.護理人員實行嚴格的分層管理，在未達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓的情況下不得進行高一級崗位的申請
D.護理人員發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時，延遲晉級2年
E.護理人員實施動態(tài)管理，當出現嚴重護理差錯、事故，對醫(yī)院造成嚴重經濟損失及不良影響者降一級
A.執(zhí)業(yè)護士
B.護師
C.主管護師
D.副主任護師
E.主任護師
A.以“以疾病為中心”的功能制護理模式為基礎
B.實行“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式
C.以建立崗位管理制度為核心
D.實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立能進能出、能上能下的激勵性用人機制
E.以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標
A.因事設崗原則
B.能級對應原則
C.患者利益原則
D.合理結構原則
E.優(yōu)化組合原則
最新試題
有關層級護士管理辦法說法錯誤的是（）
績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數量、質量、患者滿意度、護理風險及技術要求的護理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調動護士的積極性，提升工作潛能。
有關護理技術操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
昏迷患者為了預防口腔炎，每日用生理鹽水及過氧化氫清潔口腔（）次。
有關N0級護士職責說法錯誤的是（）
在層級護士管理辦法中護理人員發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。
績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數量、質量、患者滿意度、護理風險及技術要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎，并且考核結果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調動護士的積極性，提升工作潛能
護理技術操作共分為幾類（）
臨床護理崗位分為N0-N4五個技術層級，其中N3級應有有（）資格證。
護理安全管理質量標準規(guī)定每個護理單元每年每百張床不良事件上報≥（）件。