A.通過對(duì)護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)，實(shí)現(xiàn)護(hù)士能級(jí)對(duì)應(yīng)，同時(shí)還可為公正、客觀、科學(xué)地考核護(hù)理操作技術(shù)提供依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院現(xiàn)代化護(hù)理管理體系的完善
B.護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo)：技術(shù)難度等級(jí)和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)
C.護(hù)理操作技術(shù)難度主要用于評(píng)價(jià)護(hù)理操作技術(shù)困難、復(fù)雜程度技術(shù)難度等級(jí)共劃分為1-5級(jí)，1級(jí)為最高難度，5級(jí)為最低難度
D.護(hù)理技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面：一是患者接受操作后發(fā)生不良反應(yīng)或意外傷害的概率及其嚴(yán)重程度，二是操作本身所蘊(yùn)含的對(duì)操作者的潛在危害
E.護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度根據(jù)不同的分級(jí)護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級(jí)的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作
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A.對(duì)于特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理的患者允許N4、N3級(jí)護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作
B.二級(jí)護(hù)理的患者，允許N2級(jí)及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作
C.三級(jí)護(hù)理的患者，允許N1級(jí)及以上的護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作
D.對(duì)于特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理的患者允許N4、N3級(jí)護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作，也允許N2、N1、N0級(jí)護(hù)士在N4、N3級(jí)護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實(shí)施護(hù)理操作
E.二級(jí)護(hù)理的患者，允許N2級(jí)及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作，也允許N1、N0級(jí)護(hù)士在N2級(jí)及以上護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實(shí)施護(hù)理操作
最新試題
根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級(jí)護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級(jí)的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，對(duì)于三級(jí)護(hù)理患者，允許（）級(jí)及以上的護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度，下列有關(guān)說法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)失竊的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)被困電梯的自救方法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項(xiàng)是（）
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。