試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。

目前已經(jīng)開發(fā)了一些計(jì)劃來(lái)幫助A類型的人改變他們的行為方式、包括：自我鑒定、人生觀重新定向、（）、精神療法。

在團(tuán)體咨詢的基本過(guò)程中，（）是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。

（）是一種通過(guò)直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。

生活壓力源具體包括4個(gè)方面：重要人員的影響、個(gè)人生活事件的影響、（）、生活方式的變化。

在個(gè)體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。

個(gè)體職業(yè)心理咨詢

通過(guò)研究我們知道，面對(duì)壓力，有三類主要的應(yīng)對(duì)措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。

職業(yè)壓力源的種類？

下列不是組織的應(yīng)激來(lái)源的是（）。